«Солтүстік Қазақстан облысы әкімдігінің денсаулық сақтау
басқармасы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің
«Облыстық қан орталығы» шаруашылық жүргізу
құқығындағы коммуналдық мемлекеттік кәсіпорны

Коммунальное государственное предприятие на праве
хозяйственного ведения «Областной центр крови»
коммунального государственного учреждения «Управление
здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области»

 Спаси жизнь сдай кровь!

Режим работы: Пн-Пт с 08:00-17:00 , Сб-Вс — выходной
Прием доноров: Пн-Пт с 8:00-13:00

Приемная: 8(7152)46-57-97

Регистратура: 8(7152)46-75-86
Служба поддержки потребителей

медицинских услуг : 8(7152)46-08-35

E-mail: Blood_zdrav@sqo.gov.kz
г. Петропавловск,  ул. Театральная 56

 

Донорский светофор
O (I) A (II) B (III) AB (IV)
Rh+ Rh- Rh+ Rh- Rh+ Rh- Rh+ Rh-
 
Запасы данной группы и резус фактора в достаточном количестве.
 
Запасов крови недостаточно, необходимо подойти для пополнения.
 
Запасы крови достигли критического минимума.

Авторизация на сайте

Регистрация на сайте

Антикоррупционный стандарт

Утвержден
приказом директора Коммунального
государственногопредприятия
праве хозяйственного ведения
«Областной центр крови» коммунального государственного учреждения
«Управление здравоохранения акимата
Северо-Казахстанской области»
от «13» июня 2017 года№ 157

Антикоррупционный стандарт поведения работников в Коммунальном государственном предприятии на праве хозяйственного ведения«Областной центр крови» коммунального государственного учреждения «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области»

1. Антикоррупционный стандарт поведения работников в Коммунальном государственном предприятиия на праве хозяйственного ведения«Областной центр крови» коммунального государственного учреждения«Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (далее – Стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляет собой систему рекомендаций, направленную на предупреждение коррупции в сфере общественных отношений, возникающих при осуществлении информационно-аналитического, организационно-правового и материально-технического обеспечения деятельности управления здравоохранения области.

2. Стандарт предназначен для формирования устойчивого антикоррупционного поведенияработников Коммунального государственногопредприятияна праве хозяйственного ведения«Областной центр крови» коммунального государственного учреждения«Управление здравоохранения акиматаСеверо-Казахстанской области» (далее – работники центра), достижения атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции,а также длясвоевременного выявления коррупционных проявлений и предотвращения их негативных последствий.

3. Принципами Стандарта являются:

  • законность;
  • транспарентность;
  • этичность;
  • соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
  • недопущение конфликта интересов.

4. Работники центра при исполнении должностных полномочий руководствуются требованиями законодательства Республики Казахстан и не связаны с решениями политических партий, общественных объединений и их органов.

5. Работники центра в рамках действующего законодательства Республики Казахстан (в том числе трудового, по противодействию коррупции, о государственной службе):

1)при реализации прав и законных интересов физических и юридических лицобеспечивают:

  • приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
  • минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
  • оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
  • равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;

Недопустимость:

  • случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
  • обращения жалобы во вред лицу, подавшему жалобу, или в интересах которого она была подана;
  • направления обращений должностным лицам, действия которых обжалуются в обращении;
  • возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейнойтайне;
  • установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции обеспечивают:

  • четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование всех структурных подразделений и должностных лиц;
  • недопустимость издания приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленныхна нарушение законодательства Республики Казахстан;
  • недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;
  • соблюдение принципов меритократии;
  • персональную ответственность за законность принимаемых решений.

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:

  • принятие нормативного правового акта только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
  • минимальное число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.

4) в повседневной деятельности:

  • сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
  • соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
  • обеспечиваютподдержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленныхзаконодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
  • не допускают совершение действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
  • незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений;
  • при необходимости доводят до сведения непосредственногоили прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
  • воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
  • не принимают, и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
  • не используют служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
  • отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
  • проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
  • поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
  • на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условии возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
  • соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
  • не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
  • за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

6. Руководитель:

  • своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
  • осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
  • не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
  • своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
  • принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
  • воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
  • несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений.

«Об утверждении антикоррупционного стандарта КГП на ПХВ « Областной центр крови» (ZIP 441 Kb)

Антикоррупционный стандарт поведения работников в Коммунальном государственном предприятии на праве хозяйственного ведения«Областной центр крови» коммунального государственного учреждения «Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области» (ZIP 25 Kb)

Дата создания статьи: 14.06.2017 09:21

Последние изменения страницы: 09.01.2018 15:17

Послание президента РК
Государственные символы
Акорда
Министерство иностранных дел Республики Казахстан
АО НК «Kazakh Invest»
АО «ЕНПФ»
Antikor
Премьер
egov
Әділет
Официальный интернет-ресурс Северо-Казахстанской области
Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области
Министерство здравоохранения Республики Казахстан
Комитет внутреннего государственного аудита Министерства финансов Республики Казахстан
 Государственная программа развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты Казахстан» 2011-2015 гг.
banner_anticorruption_rus
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
4 fms_rus
1 dgdsko_rus
A- A A+